Juris Venezuela, es una organización fundada en 2010, especializada en la prestación de servicios relacionados con la Asesoría en materia laboral, se dirige principalmente a dos áreas de especial interés para las organizaciones modernas, como lo son ofrecer servicios integrales en la Asistencia desde el punto de vista del libre ejercicio en los Tribunales del Trabajo, Inspectorías del Trabajo y diversos organismos vinculados a la materia laboral, tales como I.V.S.S., Inpsasel, INCES, etc. Y formación y capacitación en materia laboral, donde instruimos sobres los aspectos fundamentales y los innovaciones permanentes que debe conocer todo empresario, logrando con ello brindar un apoyo empresarial que satisfagan las expectativas, realidades y necesidades de nuestros clientes, basados en el compromiso, lealtad y calidad.
Cuenta con el respaldo de profesionales altamente capacitados con acreditaciones dentro del ejercicio profesional, así como hemos estado en espacios de aprendizaje, formación y transformación en las organizaciones y en el campo docente universitario.
Misión
En nuestra condición de Abogados especialistas en Derecho Laboral Corporativo ofrecemos a nuestros clientes el mejor servicio de Asesoría Jurídica mediante una excelente, atención, sustentado en conocimientos, experiencia y lealtad, en todo el Territorio de la República.
Visión
Destacarnos a nivel Nacional dentro de un campo como es el Derecho Laboral es nuestro país, es un reto, dado el gran número de brillantes Laboralista que existen en el País. Nuestra visión es ser reconocidos como un grupo de Profesionales del Derecho Laboral que presten un servicio de calidad, con ética profesional para el beneficio y éxito de nuestros clientes.
deseo saber como calcular el finiquito de un contrato a tiempo determinado y el cual fue rescindido de manera unilateral por el patrono, un mes después de haberse renovado de forma automática
Por favor envíanos los datos de la empresa:
Nombre ?
Dirección ?
Y tus datos
Nombre y Apellidos
C.I.
Salario ?
Fecha de ingreso ?
La empresa es un outsourcing de personal que contrata a los visitadres medicos de algunos laboratorios farmaceuticos, se llama “editorial servicios puntuales XXI” y se ubica en el centro profesional Santa paula Torre B piso 12
Mis datos:
sonia Schwarz
ci 6972494
fecha de ingreso 26 de enero 2009
salario base 3000 mas sistema de comisiones sobre cobertura promedio mensual 1000
no supe bajar el material del curso
Buenos días, actualmente estamos dictando un programa de Pruebas en el Derecho Laboral Venezolano, que comprende 07 módulos , el módulo 1, trata de la Prueba documental y se dictara el sábado 30/07/2011 a las 9 am hasta la 1:00 pm, en la av. Urdaneta y su costo es de 350,00 Bs cada módulo, se entrega certificado por cada módulo realizado y al final el que realice los 7 módulos se le entrega un certificado de haber realizado el programa con 30 horas académicas, si estas interesado te ampliaría la información.
Yoel Sierralta
0212/316-48-40
0414/277-45-66
0416/531-35-07
Buenas tardes, soy estudiante universitaria y estoy haciendo mi tesis sobre el acuerdo internacional entre china y venezuela para la importacion de maquinarias para la construccion de viviendas q se firmo el dia 14 de marzo de 2011, y no consigo las bases legales, me dijeron q a traves de esta pag. me podrian ayudar.. espero su respuesta… muchas gracias
Muy agradecido por su consulta, como podrá apreciar en nuestra misión somos un escritorio Jurídico dedicado exclusivamente al Derecho Laboral, por lo que no es nuestra competencia los convenios Internacionales, pero casualmente en el Centro Financiero Latino Av Urdaneta donde se encuentran nuestras oficinas, opera el FONDO CHINO, sugiero que se traslade hasta aquí y pregunte en seguridad del Edificio el piso y oficina y tal vez allí pueda encontrar la solución a su problema. Gracias
Buen día, Una Fundación si no ha sido disuelta por un Juez en primera Instancia en lo civil y ha suspendido a la mayoria de sus trabajadores desde diciembre de 2010, debe pagar sueldos caidos hasta la fecha de la liquidación legal?, La Fundación tiene una Junta Liquidadora de la Opsu, Es una Fundación de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez y no quieren pagar sueldos caidos ni liquidación. La Fundación por una Gaceta Oficial quedó bajo la tutela de la Universidad Simón Rdríguez y la Rectora tampoco quiere pagar. Gracias soy una afectada.
no hay salarios caídos, solo prestaciones sociales, estamos a la orden para su defensa
Por que no hay salarios caidos si no fue legal el cierre?, no nos han dado una carta de despido, nos prometieron reubicarnos.
Otra pregunta las prestaciones sociales serian sencillas o como despido injustificado, las fundaciones son sin fines de lucro y no pueden quebrar asi que la Unesr no nos puede decir que por motivos economicos es legal que nos nieguen el derecho al trabajo. Otra pregunta: Que pasaría si hago mi renuncia por el 102? Gracias
Buen día, tengo 6 años trabajando para una corporación venezolana, es legal cuando un trabajador necesita ausentarse una hora antes de terminar su jornada laboral se le descuente toda la jornada? aunque haya cumplido 7 horas?
La ausencia debe ser justificada y autorizada, sino se considera abandono del trabajo y es una causal de despido justificado, por lo demás solo pueden descontarle la hora que falta
el dia 7/06/2011 me citaron para inscripción escolar de mi hijo menor de edad, aquí la ley establece que debe ser el representante legal quien tramite la inscripción o en su defecto quien tenga la patria potestad del menor, al igual que en le reglamento interno de la empresa donde cita:” los permisos obligatorios son aquellos donde el trabajador no pueda replegar las obligaciones a otra persona” yo soy la representante legal de mi hijo, solicite el permiso, el cual me concedieron, al día siguiente entregue mi respectivo justificativo de haber hecho la inscripción, con todo esto aun así me descontaron el día de salario y el de alimentación, como puedo actuar en este caso? ya que aparece como no justificado. y fue error de la encargada de pasar la nomina. necesito ayuda urgente! gracias de antemano
Buenos dias. Mi inquietud es la siguiente: tengo una trabajadora que sufrio un accidente laboral en Diciembre del 2007, se le pagaron todos los beneficios hasta septiembre del año pasado, ya salio el ordenamiento del Inpsasel (donde determinaron su incapacidad y los trabajos que puede realizar) aunado a esto en el momento de su reincorporacion sufre una caida realizando diligencias personales y tuvo un reposo por 24 dias, se reincorporo a finales de julio, fue evaluada nuevamente por un medico especialista y se puede reincorporar, ella esta pidiendo sus vacaciones, al momento del accidente ella disfrutaria en marzo del 2008 de las mismas. Gracias por su ayuda.
L.O.T.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Deseo saber si dictan cursos sobre la LOPCYMAT a personas ajenas al derecho laboral???
Buenos días, ya le envié la información del curso LOPCYMAT, no es necesario ser Abogado, la echa se fijara cuando este el grupo listo pero serán dos sábados. 0414/277-45-66 0416/531-35-07 yoel sierralta
Quisiera recibir información sobre el curso de lopcymat
CURSO
GERENCIA ESTRATÉGICA EN LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
FECHA: “A CONVENIR”
DIRECCIÓN: Edf. Sargon Palace Local – A, Av. 2da. El Mirador Urb. La Campiña Caracas
HORARIO: de 8:30 am a 4:30 pm
Número de participantes: Hasta un máximo (hasta 25).
Duración: 16 horas académicas.
Costo por CURSO: Bs.F. 750,00 por participante (NO INCLUYE IVA)
OBJETIVOS GENERALES
Sensibilizar sobre la necesidad de incorporar y ejecutar el estricto cumplimiento de la Ley y su Reglamentó. Para lograr Seguridad y Prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales en un ambiente de trabajo.
Capacitar en la aplicación de metodologías de estudios y aplicación de la Ley y su Reglamento con el fin de identificación, análisis y evaluación que nos lleve a garantizar la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Uniformizar conceptos de condiciones de seguridad, salud, bienestar, discapacidad, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Desarrollar la estructura de los estudios, en cuanto a: identificación, análisis y evaluación de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral.
Sensibilizar a las empresas, en relación a aspectos de seguridad, riesgos, salud ocupacional en las instalaciones existentes en el ambiente laboral y en nuevos puestos de trabajo.
Mostrar los beneficios conseguidos por el patrono y los trabajadores con la aplicación de los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Mostrar el estudio del Derecho Comparado obtenido al desarrollar este tipo de análisis.
Lograr detectar e interpretar el espíritu y razón del legislador en la aplicación de la Ley y su Reglamento.
Capacitar en metodologías de identificación los procesos a establecer por las empresas Públicas y Privadas, con el fin de dar cabal cumplimiento a los deberes formales y materiales establecidos en la LOPCYMAT.
CONTENIDO:
BASE LEGAL.
• ELEMENTOS.
• PLANOS DE OBSERVACIÓN:
• HUMANO, POLÍTICO, SOCIAL, LEGAL, ECONÓMICO, TÉCNICO Y EMPRESARIAL.
• SUPREMACÍA CON RESPECTO A OTRAS LEYES ORGÁNICAS.
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS.
OBJETO DE LA LOPCYMAT.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
PRESCRIPCIÓN.
RÉGIMEN PRESTACIONES.
CONCEPTOS Y TERMINOLOGÍAS.
Seguridad social.
Riesgo ocupacional.
Seguridad industrial.
Accidente de trabajo.
Enfermedad ocupacional.
Higiene industrial.
Ergonomía.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.
ACCIDENTE EN EL TRAYECTO
Casos prácticos.
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD.
CONCEPTOS:
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS.
CENTRO DE TRABAJO.
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Deberes.
Derechos.
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Objetivo y alcance.
Factores y parámetros para su conformación.
Facultades.
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Primera acción.
Segunda acción.
Tercera acción.
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CONDICIONES PSICOLÓGICAS INSEGURAS.
LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PRESTACIONES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
DISCAPACIDAD o INCAPACIDAD.
TIPOS DE DISCAPACIDADES.
PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR.
CAPACITACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL.
DE LOS FONDOS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL.
Grados de riesgos
Calculo técnico financiero de la cotización.
Determinación de la clase de riesgo. Que hacer para ganar
INFRACCIONES.
Tipos.
Graduación.
Concurrencia.
Pecuniarias.
Administrativas.
Penales
Hablemos de derecho penal.
Procedimiento sancionador.
ESTUDIO Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
TALLER DE APLICACIÓN A UN CASO PRÁCTICO.
El Inspector del Trabajo.
Elección de delegados
Notificaciones INPSASEL
Proceso electoral
Actas y conformación del comité bipartito y paritario.
DIRIGIDO A:
Gerentes, Jefes y Supervisores de Seguridad e Higiene Industrial de todo tipo de empresas públicas o privadas,
Gerentes de Planta / Operativos / Mantenimiento / Técnicos.
Gerentes de Recursos Humanos y Control Total de Pérdidas.
Gerentes de Aseguramiento de la Calidad. Control de la Calidad.
Jefes y Responsables de la Seguridad Industrial e Higiene Industrial.(repetida Borrar)
Supervisores y Coordinadores de Environment, Health and Safety – EH&S SHA – SSMA de empresas petroleras, químicas, oil y gas; constructoras, de servicios, eléctricas, mineras, etc.
Profesionales Miembros de Comités de Seguridad Industrial de empresas.
Gerentes de Riesgos / Profesionales de análisis de riesgos de Cías. de Seguros. ARPs: ARTs; Mutuas de Prevención de Accidentes.
Consultores y Asesores de Seguridad Integral y Gestión Ambiental.
Profesionales y estudiantes con interés en la materia.
DOCENTE:
Abogado. Yoel J. Sierralta P.
Magíster Scientarum en Gerencia Empresarial, Especialista en Derecho Laboral. Docente del Post-Grado Derecho Laboral Universidad Santa María. Docente del Instituto Venezolano de Gerencia. Técnico Especialista en Análisis y Prevención de RIESGOS LABORALES. Ponente en cursos, Talleres y seminarios sobre LOPCYMAT, INPSASEL, análisis y Prevención de Riesgos Laborales. Registrado en INPSASEL bajo el Nº MIRO 74167230
buenas tardes quiero saber si ofrecen cursos sobre derecho laboral y fecha.agradezco de antemano su atencion
seguro que si, pronto le estaremos enviando mas información, y si ustedes son un grupo le cotizamos el curso que deseen asi como diplomados
CURSO
GERENCIA ESTRATÉGICA EN LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
FECHA: “A CONVENIR”
DIRECCIÓN: Edf. Sargon Palace Local – A, Av. 2da. El Mirador Urb. La Campiña Caracas
HORARIO: de 8:30 am a 4:30 pm
Número de participantes: Hasta un máximo (hasta 25).
Duración: 16 horas académicas.
Costo por CURSO: Bs.F. 750,00 por participante (NO INCLUYE IVA)
OBJETIVOS GENERALES
Sensibilizar sobre la necesidad de incorporar y ejecutar el estricto cumplimiento de la Ley y su Reglamentó. Para lograr Seguridad y Prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales en un ambiente de trabajo.
Capacitar en la aplicación de metodologías de estudios y aplicación de la Ley y su Reglamento con el fin de identificación, análisis y evaluación que nos lleve a garantizar la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Uniformizar conceptos de condiciones de seguridad, salud, bienestar, discapacidad, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Desarrollar la estructura de los estudios, en cuanto a: identificación, análisis y evaluación de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral.
Sensibilizar a las empresas, en relación a aspectos de seguridad, riesgos, salud ocupacional en las instalaciones existentes en el ambiente laboral y en nuevos puestos de trabajo.
Mostrar los beneficios conseguidos por el patrono y los trabajadores con la aplicación de los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Mostrar el estudio del Derecho Comparado obtenido al desarrollar este tipo de análisis.
Lograr detectar e interpretar el espíritu y razón del legislador en la aplicación de la Ley y su Reglamento.
Capacitar en metodologías de identificación los procesos a establecer por las empresas Públicas y Privadas, con el fin de dar cabal cumplimiento a los deberes formales y materiales establecidos en la LOPCYMAT.
CONTENIDO:
BASE LEGAL.
• ELEMENTOS.
• PLANOS DE OBSERVACIÓN:
• HUMANO, POLÍTICO, SOCIAL, LEGAL, ECONÓMICO, TÉCNICO Y EMPRESARIAL.
• SUPREMACÍA CON RESPECTO A OTRAS LEYES ORGÁNICAS.
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS.
OBJETO DE LA LOPCYMAT.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
PRESCRIPCIÓN.
RÉGIMEN PRESTACIONES.
CONCEPTOS Y TERMINOLOGÍAS.
Seguridad social.
Riesgo ocupacional.
Seguridad industrial.
Accidente de trabajo.
Enfermedad ocupacional.
Higiene industrial.
Ergonomía.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.
ACCIDENTE EN EL TRAYECTO
Casos prácticos.
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD.
CONCEPTOS:
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS.
CENTRO DE TRABAJO.
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Deberes.
Derechos.
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Objetivo y alcance.
Factores y parámetros para su conformación.
Facultades.
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Primera acción.
Segunda acción.
Tercera acción.
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CONDICIONES PSICOLÓGICAS INSEGURAS.
LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PRESTACIONES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
DISCAPACIDAD o INCAPACIDAD.
TIPOS DE DISCAPACIDADES.
PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR.
CAPACITACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL.
DE LOS FONDOS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL.
Grados de riesgos
Calculo técnico financiero de la cotización.
Determinación de la clase de riesgo. Que hacer para ganar
INFRACCIONES.
Tipos.
Graduación.
Concurrencia.
Pecuniarias.
Administrativas.
Penales
Hablemos de derecho penal.
Procedimiento sancionador.
ESTUDIO Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
TALLER DE APLICACIÓN A UN CASO PRÁCTICO.
El Inspector del Trabajo.
Elección de delegados
Notificaciones INPSASEL
Proceso electoral
Actas y conformación del comité bipartito y paritario.
DIRIGIDO A:
Gerentes, Jefes y Supervisores de Seguridad e Higiene Industrial de todo tipo de empresas públicas o privadas,
Gerentes de Planta / Operativos / Mantenimiento / Técnicos.
Gerentes de Recursos Humanos y Control Total de Pérdidas.
Gerentes de Aseguramiento de la Calidad. Control de la Calidad.
Jefes y Responsables de la Seguridad Industrial e Higiene Industrial.(repetida Borrar)
Supervisores y Coordinadores de Environment, Health and Safety – EH&S SHA – SSMA de empresas petroleras, químicas, oil y gas; constructoras, de servicios, eléctricas, mineras, etc.
Profesionales Miembros de Comités de Seguridad Industrial de empresas.
Gerentes de Riesgos / Profesionales de análisis de riesgos de Cías. de Seguros. ARPs: ARTs; Mutuas de Prevención de Accidentes.
Consultores y Asesores de Seguridad Integral y Gestión Ambiental.
Profesionales y estudiantes con interés en la materia.
DOCENTE:
Abogado. Yoel J. Sierralta P.
Magíster Scientarum en Gerencia Empresarial, Especialista en Derecho Laboral. Docente del Post-Grado Derecho Laboral Universidad Santa María. Docente del Instituto Venezolano de Gerencia. Técnico Especialista en Análisis y Prevención de RIESGOS LABORALES. Ponente en cursos, Talleres y seminarios sobre LOPCYMAT, INPSASEL, análisis y Prevención de Riesgos Laborales. Registrado en INPSASEL bajo el Nº MIRO 74167230
Hola, buenas tardes quiero me orienten en lo siguiente: trabajo en una institución pública tengo muchos años alli, hasta el año pasado trabajé muy tranquila, hasta que llegó un jefe que no me deja cambiarme para otra unidad, no me deja participar en los cursos que dicta ese organismo, me maltrata verbalmente, por todo lo que me hace he comenzado a sufri depresión he sufrido de fuertes dolores de cabeza de hecho en horario laboral en una oportunidad me dió una neurisma por el ambiente laboral tan tenso y hóstil que hay alli, y me llevarón a la clinica dejándome hospitalizada 2 días . Quisiera me oriente que debo hacer como me puedo defender esta persona es abogada y me amenaza de que me puede abrir un procedimiento administrativo . Que hago esta situación es insostenible. gracias
se hace necesario que usted se dirija a la sede del El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, ya que usted presuntamente esta siendo victima de un acoso laboral, lo cual esta penado por la LOPCYMAT. Son los funcionarios de esta institución los llamado a revólver su problema. Visitelos en :
http://www.inpsasel.gob.ve/
Hola buen día, voy a cumplir un año de reposo por un accidente laboral, año en el que he estado en tratamiento medico y rehabilitación, mi lesión fue a nivel de cervical, ( Esguince, rectificación, disminución de espacios entre C4-C5, C5.6) diagnostico CERVICOBRAQUIALGIA BILATERAL, actualmente presento adormecimiento parcial del miembro superior derecho, mi medico tratante indico la solicitud de una intervención quirúrgica y la empresa me indica que el seguro rechazo la solicitud, como dije al inicio ya el primero del próximo mes cumplo un año de reposo y aun mi salud no se ha restablecido y presumo que la empresa me quiera incapacitar, que debo hacer?
PREGUNTAS
1.- USTED ESTA INSCRITO EN EL IVSS
2.- EL ACCIDENTE FUE NOTIFICADO A IPSASEL
3.- TODOS LOS GASTOS LOS DEBERÁ CUBRIR LA EMPRESA SI SE DEMUESTRA SU CULPA EN EL ACCIDENTE
4.- EL MEDICO DEL IVSS AL LLEGAR A LAS 52 SEMANAS (12 MESE), LO VA A MANDAR A DISCAPACIDAD PERO ESO NO ES RAZÓN PARA QUE USTED PIERDA SU EMPLEO SENCILLAMENTE LA EMPRESA LO COLOCA EN UN PUESTO DE TRABAJO ACORDE CON SU ENFERMEDAD
5.- TIENE QUE DEMANDAR A LA EMPRESA Y ESTAMOS A SUS ORDENES
Quisiera saber en que ley establece que a un docente universitario que trabaje en una empresa privada o del estado, en esta se le puede conceder permiso para impartir sus clases en ciertas horas de la semana en la universidad en la cual es docente?
NO, NINGUNA LEY ESTABLECE PERMISO DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA DAR CLASES, LO QUE PERMITE LA LEY ES QUE EL FUNCIONARIO PUBLICO PUEDA SER DOCENTE