Juris Venezuela, es una organización fundada en 2010, especializada en la prestación de servicios relacionados con la Asesoría en materia laboral, se dirige principalmente a dos áreas de especial interés para las organizaciones modernas, como lo son ofrecer servicios integrales en la Asistencia desde el punto de vista del libre ejercicio en los Tribunales del Trabajo, Inspectorías del Trabajo y diversos organismos vinculados a la materia laboral, tales como I.V.S.S., Inpsasel, INCES, etc. Y formación y capacitación en materia laboral, donde instruimos sobres los aspectos fundamentales y los innovaciones permanentes que debe conocer todo empresario, logrando con ello brindar un apoyo empresarial que satisfagan las expectativas, realidades y necesidades de nuestros clientes, basados en el compromiso, lealtad y calidad.
Cuenta con el respaldo de profesionales altamente capacitados con acreditaciones dentro del ejercicio profesional, así como hemos estado en espacios de aprendizaje, formación y transformación en las organizaciones y en el campo docente universitario.
Misión
En nuestra condición de Abogados especialistas en Derecho Laboral Corporativo ofrecemos a nuestros clientes el mejor servicio de Asesoría Jurídica mediante una excelente, atención, sustentado en conocimientos, experiencia y lealtad, en todo el Territorio de la República.
Visión
Destacarnos a nivel Nacional dentro de un campo como es el Derecho Laboral es nuestro país, es un reto, dado el gran número de brillantes Laboralista que existen en el País. Nuestra visión es ser reconocidos como un grupo de Profesionales del Derecho Laboral que presten un servicio de calidad, con ética profesional para el beneficio y éxito de nuestros clientes.
deseo saber como calcular el finiquito de un contrato a tiempo determinado y el cual fue rescindido de manera unilateral por el patrono, un mes después de haberse renovado de forma automática
Por favor envíanos los datos de la empresa:
Nombre ?
Dirección ?
Y tus datos
Nombre y Apellidos
C.I.
Salario ?
Fecha de ingreso ?
La empresa es un outsourcing de personal que contrata a los visitadres medicos de algunos laboratorios farmaceuticos, se llama “editorial servicios puntuales XXI” y se ubica en el centro profesional Santa paula Torre B piso 12
Mis datos:
sonia Schwarz
ci 6972494
fecha de ingreso 26 de enero 2009
salario base 3000 mas sistema de comisiones sobre cobertura promedio mensual 1000
no supe bajar el material del curso
Buenos días, actualmente estamos dictando un programa de Pruebas en el Derecho Laboral Venezolano, que comprende 07 módulos , el módulo 1, trata de la Prueba documental y se dictara el sábado 30/07/2011 a las 9 am hasta la 1:00 pm, en la av. Urdaneta y su costo es de 350,00 Bs cada módulo, se entrega certificado por cada módulo realizado y al final el que realice los 7 módulos se le entrega un certificado de haber realizado el programa con 30 horas académicas, si estas interesado te ampliaría la información.
Yoel Sierralta
0212/316-48-40
0414/277-45-66
0416/531-35-07
Buenas tardes, soy estudiante universitaria y estoy haciendo mi tesis sobre el acuerdo internacional entre china y venezuela para la importacion de maquinarias para la construccion de viviendas q se firmo el dia 14 de marzo de 2011, y no consigo las bases legales, me dijeron q a traves de esta pag. me podrian ayudar.. espero su respuesta… muchas gracias
Muy agradecido por su consulta, como podrá apreciar en nuestra misión somos un escritorio Jurídico dedicado exclusivamente al Derecho Laboral, por lo que no es nuestra competencia los convenios Internacionales, pero casualmente en el Centro Financiero Latino Av Urdaneta donde se encuentran nuestras oficinas, opera el FONDO CHINO, sugiero que se traslade hasta aquí y pregunte en seguridad del Edificio el piso y oficina y tal vez allí pueda encontrar la solución a su problema. Gracias
Buen día, Una Fundación si no ha sido disuelta por un Juez en primera Instancia en lo civil y ha suspendido a la mayoria de sus trabajadores desde diciembre de 2010, debe pagar sueldos caidos hasta la fecha de la liquidación legal?, La Fundación tiene una Junta Liquidadora de la Opsu, Es una Fundación de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez y no quieren pagar sueldos caidos ni liquidación. La Fundación por una Gaceta Oficial quedó bajo la tutela de la Universidad Simón Rdríguez y la Rectora tampoco quiere pagar. Gracias soy una afectada.
no hay salarios caídos, solo prestaciones sociales, estamos a la orden para su defensa
Por que no hay salarios caidos si no fue legal el cierre?, no nos han dado una carta de despido, nos prometieron reubicarnos.
Otra pregunta las prestaciones sociales serian sencillas o como despido injustificado, las fundaciones son sin fines de lucro y no pueden quebrar asi que la Unesr no nos puede decir que por motivos economicos es legal que nos nieguen el derecho al trabajo. Otra pregunta: Que pasaría si hago mi renuncia por el 102? Gracias
Buen día, tengo 6 años trabajando para una corporación venezolana, es legal cuando un trabajador necesita ausentarse una hora antes de terminar su jornada laboral se le descuente toda la jornada? aunque haya cumplido 7 horas?
La ausencia debe ser justificada y autorizada, sino se considera abandono del trabajo y es una causal de despido justificado, por lo demás solo pueden descontarle la hora que falta
el dia 7/06/2011 me citaron para inscripción escolar de mi hijo menor de edad, aquí la ley establece que debe ser el representante legal quien tramite la inscripción o en su defecto quien tenga la patria potestad del menor, al igual que en le reglamento interno de la empresa donde cita:” los permisos obligatorios son aquellos donde el trabajador no pueda replegar las obligaciones a otra persona” yo soy la representante legal de mi hijo, solicite el permiso, el cual me concedieron, al día siguiente entregue mi respectivo justificativo de haber hecho la inscripción, con todo esto aun así me descontaron el día de salario y el de alimentación, como puedo actuar en este caso? ya que aparece como no justificado. y fue error de la encargada de pasar la nomina. necesito ayuda urgente! gracias de antemano
Buenos dias. Mi inquietud es la siguiente: tengo una trabajadora que sufrio un accidente laboral en Diciembre del 2007, se le pagaron todos los beneficios hasta septiembre del año pasado, ya salio el ordenamiento del Inpsasel (donde determinaron su incapacidad y los trabajos que puede realizar) aunado a esto en el momento de su reincorporacion sufre una caida realizando diligencias personales y tuvo un reposo por 24 dias, se reincorporo a finales de julio, fue evaluada nuevamente por un medico especialista y se puede reincorporar, ella esta pidiendo sus vacaciones, al momento del accidente ella disfrutaria en marzo del 2008 de las mismas. Gracias por su ayuda.
L.O.T.
Artículo 232. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesión de la vacación anual podrá ser pospuesta por un período equivalente a la suma de los días que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Deseo saber si dictan cursos sobre la LOPCYMAT a personas ajenas al derecho laboral???
Buenos días, ya le envié la información del curso LOPCYMAT, no es necesario ser Abogado, la echa se fijara cuando este el grupo listo pero serán dos sábados. 0414/277-45-66 0416/531-35-07 yoel sierralta
Quisiera recibir información sobre el curso de lopcymat
CURSO
GERENCIA ESTRATÉGICA EN LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
FECHA: “A CONVENIR”
DIRECCIÓN: Edf. Sargon Palace Local – A, Av. 2da. El Mirador Urb. La Campiña Caracas
HORARIO: de 8:30 am a 4:30 pm
Número de participantes: Hasta un máximo (hasta 25).
Duración: 16 horas académicas.
Costo por CURSO: Bs.F. 750,00 por participante (NO INCLUYE IVA)
OBJETIVOS GENERALES
Sensibilizar sobre la necesidad de incorporar y ejecutar el estricto cumplimiento de la Ley y su Reglamentó. Para lograr Seguridad y Prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales en un ambiente de trabajo.
Capacitar en la aplicación de metodologías de estudios y aplicación de la Ley y su Reglamento con el fin de identificación, análisis y evaluación que nos lleve a garantizar la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Uniformizar conceptos de condiciones de seguridad, salud, bienestar, discapacidad, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Desarrollar la estructura de los estudios, en cuanto a: identificación, análisis y evaluación de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral.
Sensibilizar a las empresas, en relación a aspectos de seguridad, riesgos, salud ocupacional en las instalaciones existentes en el ambiente laboral y en nuevos puestos de trabajo.
Mostrar los beneficios conseguidos por el patrono y los trabajadores con la aplicación de los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Mostrar el estudio del Derecho Comparado obtenido al desarrollar este tipo de análisis.
Lograr detectar e interpretar el espíritu y razón del legislador en la aplicación de la Ley y su Reglamento.
Capacitar en metodologías de identificación los procesos a establecer por las empresas Públicas y Privadas, con el fin de dar cabal cumplimiento a los deberes formales y materiales establecidos en la LOPCYMAT.
CONTENIDO:
BASE LEGAL.
• ELEMENTOS.
• PLANOS DE OBSERVACIÓN:
• HUMANO, POLÍTICO, SOCIAL, LEGAL, ECONÓMICO, TÉCNICO Y EMPRESARIAL.
• SUPREMACÍA CON RESPECTO A OTRAS LEYES ORGÁNICAS.
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS.
OBJETO DE LA LOPCYMAT.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
PRESCRIPCIÓN.
RÉGIMEN PRESTACIONES.
CONCEPTOS Y TERMINOLOGÍAS.
Seguridad social.
Riesgo ocupacional.
Seguridad industrial.
Accidente de trabajo.
Enfermedad ocupacional.
Higiene industrial.
Ergonomía.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.
ACCIDENTE EN EL TRAYECTO
Casos prácticos.
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD.
CONCEPTOS:
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS.
CENTRO DE TRABAJO.
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Deberes.
Derechos.
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Objetivo y alcance.
Factores y parámetros para su conformación.
Facultades.
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Primera acción.
Segunda acción.
Tercera acción.
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CONDICIONES PSICOLÓGICAS INSEGURAS.
LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PRESTACIONES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
DISCAPACIDAD o INCAPACIDAD.
TIPOS DE DISCAPACIDADES.
PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR.
CAPACITACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL.
DE LOS FONDOS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL.
Grados de riesgos
Calculo técnico financiero de la cotización.
Determinación de la clase de riesgo. Que hacer para ganar
INFRACCIONES.
Tipos.
Graduación.
Concurrencia.
Pecuniarias.
Administrativas.
Penales
Hablemos de derecho penal.
Procedimiento sancionador.
ESTUDIO Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
TALLER DE APLICACIÓN A UN CASO PRÁCTICO.
El Inspector del Trabajo.
Elección de delegados
Notificaciones INPSASEL
Proceso electoral
Actas y conformación del comité bipartito y paritario.
DIRIGIDO A:
Gerentes, Jefes y Supervisores de Seguridad e Higiene Industrial de todo tipo de empresas públicas o privadas,
Gerentes de Planta / Operativos / Mantenimiento / Técnicos.
Gerentes de Recursos Humanos y Control Total de Pérdidas.
Gerentes de Aseguramiento de la Calidad. Control de la Calidad.
Jefes y Responsables de la Seguridad Industrial e Higiene Industrial.(repetida Borrar)
Supervisores y Coordinadores de Environment, Health and Safety – EH&S SHA – SSMA de empresas petroleras, químicas, oil y gas; constructoras, de servicios, eléctricas, mineras, etc.
Profesionales Miembros de Comités de Seguridad Industrial de empresas.
Gerentes de Riesgos / Profesionales de análisis de riesgos de Cías. de Seguros. ARPs: ARTs; Mutuas de Prevención de Accidentes.
Consultores y Asesores de Seguridad Integral y Gestión Ambiental.
Profesionales y estudiantes con interés en la materia.
DOCENTE:
Abogado. Yoel J. Sierralta P.
Magíster Scientarum en Gerencia Empresarial, Especialista en Derecho Laboral. Docente del Post-Grado Derecho Laboral Universidad Santa María. Docente del Instituto Venezolano de Gerencia. Técnico Especialista en Análisis y Prevención de RIESGOS LABORALES. Ponente en cursos, Talleres y seminarios sobre LOPCYMAT, INPSASEL, análisis y Prevención de Riesgos Laborales. Registrado en INPSASEL bajo el Nº MIRO 74167230
buenas tardes quiero saber si ofrecen cursos sobre derecho laboral y fecha.agradezco de antemano su atencion
seguro que si, pronto le estaremos enviando mas información, y si ustedes son un grupo le cotizamos el curso que deseen asi como diplomados
CURSO
GERENCIA ESTRATÉGICA EN LA APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO
FECHA: “A CONVENIR”
DIRECCIÓN: Edf. Sargon Palace Local – A, Av. 2da. El Mirador Urb. La Campiña Caracas
HORARIO: de 8:30 am a 4:30 pm
Número de participantes: Hasta un máximo (hasta 25).
Duración: 16 horas académicas.
Costo por CURSO: Bs.F. 750,00 por participante (NO INCLUYE IVA)
OBJETIVOS GENERALES
Sensibilizar sobre la necesidad de incorporar y ejecutar el estricto cumplimiento de la Ley y su Reglamentó. Para lograr Seguridad y Prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales en un ambiente de trabajo.
Capacitar en la aplicación de metodologías de estudios y aplicación de la Ley y su Reglamento con el fin de identificación, análisis y evaluación que nos lleve a garantizar la prevención de riesgos, accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Uniformizar conceptos de condiciones de seguridad, salud, bienestar, discapacidad, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Desarrollar la estructura de los estudios, en cuanto a: identificación, análisis y evaluación de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral.
Sensibilizar a las empresas, en relación a aspectos de seguridad, riesgos, salud ocupacional en las instalaciones existentes en el ambiente laboral y en nuevos puestos de trabajo.
Mostrar los beneficios conseguidos por el patrono y los trabajadores con la aplicación de los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Mostrar el estudio del Derecho Comparado obtenido al desarrollar este tipo de análisis.
Lograr detectar e interpretar el espíritu y razón del legislador en la aplicación de la Ley y su Reglamento.
Capacitar en metodologías de identificación los procesos a establecer por las empresas Públicas y Privadas, con el fin de dar cabal cumplimiento a los deberes formales y materiales establecidos en la LOPCYMAT.
CONTENIDO:
BASE LEGAL.
• ELEMENTOS.
• PLANOS DE OBSERVACIÓN:
• HUMANO, POLÍTICO, SOCIAL, LEGAL, ECONÓMICO, TÉCNICO Y EMPRESARIAL.
• SUPREMACÍA CON RESPECTO A OTRAS LEYES ORGÁNICAS.
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS.
OBJETO DE LA LOPCYMAT.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
PRESCRIPCIÓN.
RÉGIMEN PRESTACIONES.
CONCEPTOS Y TERMINOLOGÍAS.
Seguridad social.
Riesgo ocupacional.
Seguridad industrial.
Accidente de trabajo.
Enfermedad ocupacional.
Higiene industrial.
Ergonomía.
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.
ACCIDENTE EN EL TRAYECTO
Casos prácticos.
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD.
CONCEPTOS:
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS.
CENTRO DE TRABAJO.
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
Deberes.
Derechos.
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Objetivo y alcance.
Factores y parámetros para su conformación.
Facultades.
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Primera acción.
Segunda acción.
Tercera acción.
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
CONDICIONES PSICOLÓGICAS INSEGURAS.
LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PRESTACIONES, PROGRAMAS Y SERVICIOS DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
DISCAPACIDAD o INCAPACIDAD.
TIPOS DE DISCAPACIDADES.
PRESTACIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR.
CAPACITACIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL.
DE LOS FONDOS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL.
Grados de riesgos
Calculo técnico financiero de la cotización.
Determinación de la clase de riesgo. Que hacer para ganar
INFRACCIONES.
Tipos.
Graduación.
Concurrencia.
Pecuniarias.
Administrativas.
Penales
Hablemos de derecho penal.
Procedimiento sancionador.
ESTUDIO Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
TALLER DE APLICACIÓN A UN CASO PRÁCTICO.
El Inspector del Trabajo.
Elección de delegados
Notificaciones INPSASEL
Proceso electoral
Actas y conformación del comité bipartito y paritario.
DIRIGIDO A:
Gerentes, Jefes y Supervisores de Seguridad e Higiene Industrial de todo tipo de empresas públicas o privadas,
Gerentes de Planta / Operativos / Mantenimiento / Técnicos.
Gerentes de Recursos Humanos y Control Total de Pérdidas.
Gerentes de Aseguramiento de la Calidad. Control de la Calidad.
Jefes y Responsables de la Seguridad Industrial e Higiene Industrial.(repetida Borrar)
Supervisores y Coordinadores de Environment, Health and Safety – EH&S SHA – SSMA de empresas petroleras, químicas, oil y gas; constructoras, de servicios, eléctricas, mineras, etc.
Profesionales Miembros de Comités de Seguridad Industrial de empresas.
Gerentes de Riesgos / Profesionales de análisis de riesgos de Cías. de Seguros. ARPs: ARTs; Mutuas de Prevención de Accidentes.
Consultores y Asesores de Seguridad Integral y Gestión Ambiental.
Profesionales y estudiantes con interés en la materia.
DOCENTE:
Abogado. Yoel J. Sierralta P.
Magíster Scientarum en Gerencia Empresarial, Especialista en Derecho Laboral. Docente del Post-Grado Derecho Laboral Universidad Santa María. Docente del Instituto Venezolano de Gerencia. Técnico Especialista en Análisis y Prevención de RIESGOS LABORALES. Ponente en cursos, Talleres y seminarios sobre LOPCYMAT, INPSASEL, análisis y Prevención de Riesgos Laborales. Registrado en INPSASEL bajo el Nº MIRO 74167230
Hola, buenas tardes quiero me orienten en lo siguiente: trabajo en una institución pública tengo muchos años alli, hasta el año pasado trabajé muy tranquila, hasta que llegó un jefe que no me deja cambiarme para otra unidad, no me deja participar en los cursos que dicta ese organismo, me maltrata verbalmente, por todo lo que me hace he comenzado a sufri depresión he sufrido de fuertes dolores de cabeza de hecho en horario laboral en una oportunidad me dió una neurisma por el ambiente laboral tan tenso y hóstil que hay alli, y me llevarón a la clinica dejándome hospitalizada 2 días . Quisiera me oriente que debo hacer como me puedo defender esta persona es abogada y me amenaza de que me puede abrir un procedimiento administrativo . Que hago esta situación es insostenible. gracias
se hace necesario que usted se dirija a la sede del El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, ya que usted presuntamente esta siendo victima de un acoso laboral, lo cual esta penado por la LOPCYMAT. Son los funcionarios de esta institución los llamado a revólver su problema. Visitelos en :
http://www.inpsasel.gob.ve/
Hola buen día, voy a cumplir un año de reposo por un accidente laboral, año en el que he estado en tratamiento medico y rehabilitación, mi lesión fue a nivel de cervical, ( Esguince, rectificación, disminución de espacios entre C4-C5, C5.6) diagnostico CERVICOBRAQUIALGIA BILATERAL, actualmente presento adormecimiento parcial del miembro superior derecho, mi medico tratante indico la solicitud de una intervención quirúrgica y la empresa me indica que el seguro rechazo la solicitud, como dije al inicio ya el primero del próximo mes cumplo un año de reposo y aun mi salud no se ha restablecido y presumo que la empresa me quiera incapacitar, que debo hacer?
PREGUNTAS
1.- USTED ESTA INSCRITO EN EL IVSS
2.- EL ACCIDENTE FUE NOTIFICADO A IPSASEL
3.- TODOS LOS GASTOS LOS DEBERÁ CUBRIR LA EMPRESA SI SE DEMUESTRA SU CULPA EN EL ACCIDENTE
4.- EL MEDICO DEL IVSS AL LLEGAR A LAS 52 SEMANAS (12 MESE), LO VA A MANDAR A DISCAPACIDAD PERO ESO NO ES RAZÓN PARA QUE USTED PIERDA SU EMPLEO SENCILLAMENTE LA EMPRESA LO COLOCA EN UN PUESTO DE TRABAJO ACORDE CON SU ENFERMEDAD
5.- TIENE QUE DEMANDAR A LA EMPRESA Y ESTAMOS A SUS ORDENES
Quisiera saber en que ley establece que a un docente universitario que trabaje en una empresa privada o del estado, en esta se le puede conceder permiso para impartir sus clases en ciertas horas de la semana en la universidad en la cual es docente?
NO, NINGUNA LEY ESTABLECE PERMISO DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA DAR CLASES, LO QUE PERMITE LA LEY ES QUE EL FUNCIONARIO PUBLICO PUEDA SER DOCENTE
Hola buenas noches, ahce 2 meses sufri un accidente laboral, fui operado del brazo y esto en rehabilitacion, no he mejorado mucho si llego a quedar limitado del brazo podre solicitar indemnizacion o reincorporacion en el trabajo ? y otra cosa en diciembre las vaciones son colectivas y aun estare de reposo por rahabilitacion me las deben cancelar ? y quedari pendiente el disfrute, que me sugieren
Buenas tardes. Tengo una pequeña empresa de carpintería y gane una licitación para suministro y colocación de puertas de madera, empecé a colocarlas en octubre de éste año y tengo a dos personas colocándolas en obra que es un edificio.
El caso es que tengo problemas con el sindicato de la construcción ya que ellos quieren cobrar más que los instaladores, quieren que les pague 1.000,00 Bs. por semana, más derechos. (sin trabajar para mí), me paran los obreros y no los dejan trabajar hasta que yo llegue.
Mi pregunta es si estoy obligado a pagarle o contrato un abogado para que me asesore, ya que no tengo presupuesto para éstos ladrones.
AH. quiere Bs. 20.000,00 por éstos dos meses.
Que hago muchas gracias por su comentario.
Hola buen dia, como se podria hacer una calificacion de despido ante el ministerio del trabajo, ejemplo hay un trabajador que se le dio su vacaciones osea sus 15 dias y hasta hoy no se a reitegrado a su labores de trabajo y a parte de eso es una persona que falta mucho, se podria despedir a ese trabajador o hay que hacerle una calificacion de despido a dicho trabajador ante el ministerio del trabajo
Buenas tardes
Digna: Participante en el Diplomado de Legislación Laboral Práctica de Avepane. Estoy interesada en conocer los cursos que dictan y las fechas
Buenos días,
Me gustaria saber si van a dictar este año algun curso de Legislación Laboral o algún curso referente a la nueva Reforma de la LOT.
Gracias
Buenas Noches, tengo 2 años trabajando en una empresa privada y quede embarazada y me tome mi reposo pre y post natal pero por motivos de salud de mi hija en temas alimenticios la pediatra me mando resposo para continuar con el periodo de lactancia exclusivo hasta que mi hija cumpliera los 6 meses de edad, ella en el informe coloco en que gaceta oficial de la ley de familia, maternidad y paternidad sale, estos reposos con el informe medico los he llevado a la empresa y me los han firmado recibido pero nunca me han pedido validarlos con el IVSS ya que la empresa no acostumbra ha pedirlos, la cuestion es que cuando fui a llevar el ultimo informe que vence pronto , la gerente de recursos humanos me insulto y me atropello verbalmente delante de mi hija por el tema del reposo y basicamente me amenazo con que cuando regresara iban a hablar conmigo. Temo que me despidan o que no lo hagan pero sigan con los insultos y atropellos. Que puedo hacer? Si tengo inamovilidad que podria negociar?
Buenas noches; reciba un cordial saludo, la presente es para solicitar información si el equipo de jurisvenezuela.com implementa los cursos via online ya que esta plataforma o modalidad de estudio es muy utilizada incluso hay estudios cientificos que se aprende más de esta forma, y sino se aplica les recomiendo que la utilicen asi podremos ser más las personas que se beneficien.
Sin más a qué hacer referencia me despido.
Buenos dias,
En tema del aumento del salario mínimo, se me presentan unas dudas,
tengo entendido que para el 1ro de mayo se generara el primer aumento del 15%, sobre el salario mínimo, pero si el trabajador devenga mas que eso, pero que no llega a cubrir 2 o 3 salarios mínimos, le corresponde o no el aumento?
ejemplo: salario minimo 1550, y el trabajador gana 2300, a el le corresponde el aumento del 15% sobre sus 2300?
que hay de cierto que si el trabajador no llega a percibir mas de 3 salarios minimos, tambien le corresponde el aumento?
Buenas tardes! Desde hace 5anos trabajo en la administracion publica y desde q me reintegre de mi reposo postnatal me han quitado todas las funciones de mi cargo, ya tengo 8 meses en la misma situacion sin hacer absolutamente nada pues no me dejan ni tocar un papel, solo cumplir con mi horario. Pueden asesorarme al respecto? A donde puedo acudir para que me ayuden. Gracias!
Saludos, tengo 2 años en Atento Venezuela, soy personal fijo mi horario es de 3 pm a 10 pm 7 horas diarias 6 dias a la semana mi dia libre es los sabados para atender las llamadas de soporte para telefonía de Movistar Alto Valor, pero el 12 de marzo cambiaron el horario de esa campaña hasta las 8 pm, en ese momento yo estaba cubriendo a mi supervisor por sus vacaciones hasta el 5 de abril y para ganar puntos con la empresa a ver si en un futuro podia ser supervisor cubri durante un mes a mi supervisor de 1 pm a 8 pm haciendo un esfuerzo porque ese horario me afecta en las mañanas ya que atiendo un negocio propio, pero una vez terminado esto desde el 5 de marzo hasta el 18 de abril hice todo lo posible para cubrir el nuevo horario entrando a las 3 pm como antes paro ahora solo hasta las 8 pm y la empresa me pagaba las 2 horas de 8 pm a 10 pm pero perdi el transporte el problema es que vivo en San Bernardino y trabajo en los cortijos antes para regresar a casa ya que saliamos a las 10 pm, la empresa nos daba el transporte hasta la casa a las 10 pm pero ahora salgo a las 8 pm y llego por mis propios medios a casa como a las 9:15 pm como promedio y es un sitio muy solo por lo que temo por mi seguridad, esto me tenia sometido a un gran estrés porque no sabia que podía pasar, antes llegaba a las 10:30 pm a 11:00 pm con el transporte muy seguro, tengo un negocio pequeño en el que trabajo en las mañanas y como no podia seguir en esa condicion ahora hago lo posible por entrar al trabajo a la 1 o 2 pm para salir un poco mas temprano a las 6:30 pm pero ahora las 2 horas que antes me cubria la empresa no me las pagan, a 3 compañeros des dieron la solucion de trabajar de 3 pm a 8 pm en la campaña 811 de Movistar (en la que siempre he estado) y luego de 8 pm a 10 pm en Movistar 911 (un servicio distinto al mio pero similar en el sentido de que es atender telefónicamente al cliente) para emergencias y tienen transporte a las 10 pm hasta sus casas, yo junto con 4 compañeros más faltamos y estamos esperando la misma solución pero a ellos si les pagan las 2 horas por el cambio de horario ya que entran a las 3 pm pero yo no puedo con el horario hasta las 8 pm por mi seguridad, como tampoco quiero que me paguen 2 horas diarias sin trabajar solicite al coordinador que me agilizaran para poder trabajar como a los 3 compañeros a los que les dieron la solucion y tener otra vez transporte pero me dicen que no necesitan por el momento gente con esa combinacion de horario ( de las 8 personas con horario hasta las 10, 7 son contratados hasta septiembre y yo soy fijo), les propuse trabajas de 3 pm a 8 pm en Movistar 811 y quedarme de 8 pm a 10 pm aprendiendo el trabajo de Movistar 911 hasta que necesiten más personal y tener transporte nuevamente y me dijeron que no, por ultimo plantee en sindicato para que me agilicen eso y lo que me ofrecen es cambiarme para otra sección de la empresa que da soporte a la banca en horario de 5 pm a 12 pm en otra sede, no se qué hacer si llego más temprano dejo de cubrir mi negocio en la mañana tendria que llegar a las 1200 m para salir a las 6:30 pm y cubrir el horario completo mientras que a los otros 4 compañeros si los dejan llegar a las 3 pm y 4 pm y les pagan las 2 horas que no trabajan de 8 pm a 10 pm por culpa de la propia empresa, siento que voy a tener que renunciar porque no encuentro como llegar mas temprano sin que me afecte en mi trabajo de la mañana, desde el 19 de abril he hecho todo lo posible por llegar mas temprano pero me chocan ambos horarios, desde el 19 de marzo la empresa no me reconoce 2 horas de trabajo pero a los otros 4 compañeros si, les agradezco su ayuda para saber si demando a la empresa o que puedo hacer, gracias
“EN CARACAS”
TALLER REFORMA LEY ORGANCIA DEL TRABAJO
“NUEVOS RETOS Y RESPONSABILIDADES PATRONALES”
SABADO 28 DE mayo DE 2012
DIRECCIÓN: Colegio de Ingenieros de Venezuela-Caracas
HORARIO: 8:00 am a 2:00 pm
DIRIGIDO A: Trabajadores y Patronos, Jefes de Personal, Analistas, Abogados, Administradores, Contadores, todos los involucrados al área laboral y estudiantes del área.
CONTENIDO PROGRAMATICO; Principios y Garantías de la nueva LOT, el Trabajo como Hecho Social, las nuevas Relaciones de Trabajo Individuales y Colectivas, Las Prestaciones Sociales y Fondo de Prestaciones Sociales; Retroactividad, Adaptación e Integración al nuevo Régimen, nuevo lapso de Prescripción de las Acciones, La Jornada Laboral, reducción y días de descanso, La Estabilidad Laboral, el nuevo Periodo de Prueba, Procedimiento administrativo del Trabajo, Periodos Pre y Post-Natal, Lactancia, Guardería y la Licencia de Paternidad, La tercerización y su prohibición, Contratos de trabajo y Salarios, Suspensión y Terminación de la Relación de Trabajo, La Estabilidad en el Trabajo, La Indemnizaciones por Despido, los Beneficios Sociales, las Utilidades y Vacaciones, Trabajo de Personas con discapacidad, Formación de pasantes, aprendices y misiones, Relaciones Colectivas y Sindicato; Participación protagónica de los Trabajadores, Convención colectiva, la Huelga y el Consejo de Trabajadores, Sanciones y Disposiciones Transitorias
INVERSION: 650 BsF iva no incluido
INCLUYE: CERTIFICADO, MANUAL
INSCRIPCIÓN; MEDIANTE DEPÓSITO O TRANSFERENCIA BANCARIA ANTES DEL EVENTO “NO SE ACEPTA PAGOS EN EFECTIVO”
FORMA DE PAGO:
Deposito en la cuenta corriente:
N° 0134-0384-80-3841-0271-85
Cuenta corriente BANESCO, nombre del
Asociación Cooperativa Jhoabaes R.L.
R.I.F. J-29725242-8